Referenser

Strängnäs kommun rustar
inför framtiden

Hur kan 2000 medarbetare och chefer som jobbar inom olika områden gå åt samma håll? Strängnäs kommun sjösätter den största utvecklingsinsatsen i kommunens historia.

Tydligt ledarskap och affärsfokus skapar fortsatt tillväxt för Myrorna

I samband med en ny organisation och ökad affärsinriktning, utvecklar Myrorna en gemensam plattform för sitt ledningsarbete tillsammans med Provins fem.

Balanserad tillväxt hos Sveriges näst största fastighetsbolag

AMF Fastigheter har tillsammans med Provins fem inlett ett utvecklingsarbete som skapar balans mellan framgångarna och den unga organisationen.

Ledarskap i framkant ger Sweco ett försprång

En liten grupp kan göra stor skillnad. Det vet teknikkonsultföretaget Sweco som ser värdet av att utveckla ledarskapet bland sina uppdragsledare.

Gemensam förändringskraft hos 100 medarbetare och ledare på Chalmers

Med en tydlig strategi genomför Chalmers serviceavdelning ett omfattande förändringsarbete mot ökad kundorientering.

Modiga ledare gör verklighet av stadens vision

Hur utvecklar man en kommun från en förvaltande organisation till en modern kunskapsorganisation? För Eskilstuna har utveckling av ledarskapet varit en viktig strategi för att lyckas.

Västra Götalandsregionen utvecklar det affärsorienterade ledarskapet

Konkurrensutsatthet och stora omorganiseringar har ritat om kartan för Närhälsans och Folktandvårdens verksamheter i Västra Götalandsregionen.